Toksisk oppførsel på arbeidsplassen: En viktig årsak til utbrenthet!

Toksisk adferd på arbeidsplassen er en av de største årsakene til utbrenthet blant ansatte. Dette inkluderer handlinger som mobbing, ekskludering, urettferdig behandling og misbruk av makt, resultatet blir et usunt miljø hvor ansatte føler seg stresset, undergravd eller utrygge. McKinseys forskning viser at toksisk oppførsel kan være en nøkkelfaktor som fører til utbrenthet, og at å ignorere denne oppførselen ofte gjør andre tiltak ineffektive.

Når toksisk adferd ikke adresseres, opplever selv de mest tilpasningsdyktige ansatte høyere stressnivåer og er mer tilbøyelige til å forlate arbeidsplassen. Å fokusere på å eliminere denne oppførselen er derfor avgjørende for å fremme en sunn arbeidskultur og redusere risikoen for utbrenthet. I tillegg må arbeidsplasser designe systemer som støtter inkludering og bærekraftig vekst for å forhindre at slike problemer oppstår.

For å unngå utbrenthet, er det avgjørende at ledere skaper et miljø hvor ansatte føler seg verdsatt, trygge og støttet.

For å lære mer om dette temaet kan du sjekke ut McKinsey sin fullstendige artikkel.

.